視訊！女子試崗優(yōu)衣庫(kù)1小時(shí)無(wú)工資？仲裁部門(mén)介入后店長(zhǎng)賠償12元

中華網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月21日訊，據(jù)媒體報(bào)道，近日，重慶一女子試崗優(yōu)衣庫(kù)導(dǎo)購(gòu)，結(jié)果被安排先擦玻璃一小時(shí)，擦玻璃被店長(zhǎng)認(rèn)定不合格，在警方和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的介入下，最終店長(zhǎng)賠償了她12元。

據(jù)該女子介紹，自己是重慶萬(wàn)州人，今年25歲。9月4日，她來(lái)到位于萬(wàn)州萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店面試，應(yīng)聘導(dǎo)購(gòu)職位。面試之后，店長(zhǎng)夏女士通知她5日去試崗。

(資料圖片)

店長(zhǎng)讓其試崗共4個(gè)小時(shí)，其中，有1個(gè)小時(shí)是擦玻璃，其余時(shí)間是接待顧客。該女子按照店長(zhǎng)要求擦完后，卻被店長(zhǎng)告知不合格。

隨后她以自己工作1小時(shí)為由，要求結(jié)算工資。店長(zhǎng)說(shuō)試用期沒(méi)有工資，以前也都是這樣。雙方無(wú)法達(dá)成一致后，小蘇選擇報(bào)警處理，警方來(lái)了之后，店長(zhǎng)說(shuō)私人轉(zhuǎn)賬21元給她，但又沒(méi)有轉(zhuǎn)，讓她去找勞動(dòng)仲裁部門(mén)。

該女子表示，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)介入，最終店長(zhǎng)給了她12元。

有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，優(yōu)衣庫(kù)就是想找人做玻璃清潔，又不想請(qǐng)鐘點(diǎn)工，然后以招聘導(dǎo)購(gòu)試崗為由，白嫖勞動(dòng)者。因?yàn)檎?qǐng)保潔做1小時(shí)鐘點(diǎn)工，估計(jì)要幾百元。

現(xiàn)實(shí)中，有不少用人單位在招聘時(shí)，要求勞動(dòng)者先試工、試崗，試工試崗期限在3-7天不等。用人單位會(huì)提出可以隨時(shí)解除試工、試崗，試工試崗期間不支付工資等要求。

那么，試工試崗是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定，是否需要支付工資？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期，但沒(méi)有試工、試崗的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立；第39條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)于用人單位以試工、試崗為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、不支付工資的行為，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

資料顯示，優(yōu)衣庫(kù)為日本迅銷集團(tuán)(Fast Retailing)旗下品牌，截至2022年5月31日的財(cái)年前九個(gè)月業(yè)績(jī)，迅銷集團(tuán)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)57%，部分原因是北美和歐洲業(yè)務(wù)收入增加。當(dāng)期凈利潤(rùn)從上年同期的1513.5億日元增至2378.4億日元。營(yíng)收較上年同期增長(zhǎng)3.9%，至1.765萬(wàn)億日元。日本和中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣地區(qū)的營(yíng)收下降，但在亞洲其他地區(qū)、大洋洲以及北美和歐洲的營(yíng)收增長(zhǎng)。

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