路標之下，再啟新程！第十三屆中國管理·全球論壇成功舉辦

2023年10月21日，第十三屆中國管理·全球論壇暨中國管理模式杰出獎頒獎盛典在深圳召開。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇(以下簡稱“C50+”)主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯(lián)合承辦，德國著名管理學(xué)思想家、“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院原院長、教授王方華，深圳達實智能股份有限公司董事長劉磅，遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培，C50+聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人、管理學(xué)者、教授陳春花等C50+成員，與數(shù)百位海內(nèi)外著名管理學(xué)者、知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者齊聚一堂，共話“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”。

此外，海信集團黨委書記、董事長賈少謙，大連德泰控股有限公司黨委書記、董事長宋振民，拈花灣文旅首席信息技術(shù)官、拈花云科總經(jīng)理苑承棟作為獲獎企業(yè)代表，向近百位在場嘉賓和線上數(shù)百萬人分享了自身的管理實踐和體悟。

本屆論壇上，嘉賓們結(jié)合理論創(chuàng)新和優(yōu)勢實踐案例分享，共同尋找中國管理模式的本質(zhì)，探索一條高質(zhì)量、高水平、高效益的發(fā)展之路，走出一條依靠管理科學(xué)強大企業(yè)、強大國家、助力實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的發(fā)展道路。

十五年如一，中國管理模式開啟發(fā)展新路標

自2008年成立以來，中國管理模式杰出獎充分挖掘中國企業(yè)成功的管理實踐，形成有特色的企業(yè)管理模式，先后出版了多本“解碼中國管理模式”的書籍，為中國企業(yè)管理與發(fā)展獻計獻策，見證了一系列優(yōu)秀企業(yè)管理實踐案例，在社會上受到廣泛關(guān)注和高度評價。

在15周年這樣一個重要節(jié)點，大會現(xiàn)場發(fā)布了里程碑之作《路標——解碼中國管理模式》，把中國管理模式杰出獎歷年探尋走訪的成功企業(yè)經(jīng)驗，凝煉總結(jié)成“中國企業(yè)管理的三維模式”以及“中國企業(yè)管理模式的九條原則”，與多個企業(yè)案例一起匯集成書，旨在匯聚15年探索的中國管理智慧與方案，為未來中國企業(yè)管理模式走向世界一流指引方向。

除此以外，論壇還隆重發(fā)布了《中國管理模式50人+2023年度洞察》，揭示了當前中國管理模式應(yīng)用在企業(yè)成長的五大趨勢。其一是追求產(chǎn)業(yè)報國、商以載道的中國企業(yè)家精神是企業(yè)韌性發(fā)展之源;其次數(shù)智化轉(zhuǎn)型會在高水平上重塑企業(yè)，形成數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新、數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能運營的企業(yè)新范式;第三是長期主義戰(zhàn)略正融入企業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計當中;第四是數(shù)智化正在急速打破原有企業(yè)的邊界，越來越多的企業(yè)正在進行協(xié)同，彼此加持，互動成長;最后，良知落實到現(xiàn)實的商業(yè)運作中，企業(yè)通過良知驅(qū)動的管理創(chuàng)新走出周期與百年變局、開創(chuàng)中國企業(yè)的輝煌。

中西碰撞，探索從“專精特新”到“隱形冠軍”的蝶變之路

自杰出獎啟動以來，始終重視推動中外管理思想的交流與碰撞。近年來，拉姆·查蘭、亨利·明茨伯格、彼得·圣吉、丹娜·左哈爾等國際管理學(xué)大師先后來到中國管理·全球論壇，與中國管理模式的研究者及實踐者展開深度探討。

本次論壇上，“隱形冠軍之父”赫爾曼·西蒙以視頻連線的方式分享了題為《“隱形冠軍”及其未來發(fā)展之路》的主題演講，介紹了“隱形冠軍”的管理特點和成功之道。赫爾曼·西蒙認為，“隱形冠軍成功的七要素為全球化、創(chuàng)新、專注、追求卓越、數(shù)字化、生態(tài)系統(tǒng)和可持續(xù)性。他同時表示，隱形冠軍內(nèi)在力量是員工，高績效文化、高資質(zhì)和低員工流失率對企業(yè)的發(fā)展很重要。

隨后，赫爾曼·西蒙、陳春花、劉磅和馬旭飛等嘉賓圍繞中國“專精特新”和西方“隱形冠軍”的異同、如何借鑒西方“隱形冠軍”管理理論和運營方法，中國管理模式如何助力中國企業(yè)全球崛起等話題展開巔峰對話。西蒙認為，中國“專精特新”企業(yè)與德國“隱形冠軍”企業(yè)在戰(zhàn)略上高度相似，都以成為各自細分領(lǐng)域市場最佳為目標;同時，中國“專精特新”企業(yè)在研發(fā)人才的投入力度明顯更大，但在全球化布局方面，德國“隱形冠軍”企業(yè)啟動較早，多數(shù)企業(yè)在海外有數(shù)十家子公司，而中國“專精特新”在全球化布局仍處于初步階段，有極大提升空間。

此外，陳春花教授認為，中國“專精特新”在企業(yè)規(guī)模、投資并購及生態(tài)建設(shè)等方面還有很長的路要走。劉磅則表示“一個企業(yè)要想成為‘隱形冠軍’，一定要在企業(yè)成長的過程當中立下大志，才能成為從‘專精特新’到世界級的‘隱形冠軍’。西蒙今天的分享，和我們東方的傳統(tǒng)智慧也是完全相通的。”

榮耀時刻，四大獎項見證穿越周期的管理“排頭兵”

論壇現(xiàn)場重磅揭曉了2023年中國管理模式杰出獎年度四大榜單。白象食品股份有限公司、廣州立白企業(yè)集團有限公司和大連德泰控股有限公司榮膺第十六屆中國管理模式杰出獎。深圳新宙邦科技股份有限公司、牡丹江恒豐紙業(yè)股份有限公司、中鹽金壇鹽化有限責任公司、山東高速集團有限公司和秦川機床工具集團股份公司獲得第十六屆中國管理模式創(chuàng)新獎。

入選“2023中國數(shù)字化突破實踐獎”的則包括中國南方航空股份有限公司、飛算數(shù)智科技(深圳)有限公司、無錫拈花灣文化投資發(fā)展有限公司、壹藥網(wǎng)科技(上海)股份有限公司、山東宏濟堂制藥集團股份有限公司、沈陽芯源微電子設(shè)備股份有限公司、廣東省廣告集團股份有限公司、安徽曦強乳業(yè)集團有限公司、浙江飛越機電有限公司等9家企業(yè)。

此外，本屆還特別增設(shè)了“中國管理模式杰出獎15周年特別貢獻獎”，以表彰能穿越周期，可持續(xù)發(fā)展，形成中國管理特色的領(lǐng)軍企業(yè)。海信集團控股股份有限公司、三一集團有限公司、安踏(中國)有限公司憑借極具開創(chuàng)性、引領(lǐng)性的管理實踐脫穎而出，成為備受業(yè)界認可的中國企業(yè)管理“排頭兵”。

“未來已來，何以解憂?我們的答案——惟有情懷。”為進一步弘揚企業(yè)家精神，利用中國管理模式實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，C50+新任輪值主席馬旭飛在現(xiàn)場表示，企業(yè)家的專業(yè)特質(zhì)是責任和創(chuàng)新，管理是管理者的生活，而專業(yè)情懷會產(chǎn)生一往情深的勇氣和自驅(qū)力，去追求卓越、戰(zhàn)勝未來的恐懼和不確定性。

C50+新任輪值企業(yè)家召集人蔣錫培則總結(jié)道：面對激烈的市場競爭，野蠻生長的時代已經(jīng)過去，想成為生存下來的企業(yè)，或者是未來要發(fā)展更好的企業(yè)，要立志成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、龍頭企業(yè)，“專精特新”的領(lǐng)跑企業(yè)，并持之以恒才能成為最有實力和競爭力的企業(yè)。

求索十五載，錨定新路標。

關(guān)鍵詞： 中國 管理模式 企業(yè) 有限公司