調(diào)休制定參與者建議重新考慮政策,關(guān)鍵還是在于假要放到實處_每日消息
極目新聞評論員 屈旌
近日,中國旅游協(xié)會休閑度假分會會長,曾參與調(diào)休、黃金周等公共假期安排建議的魏小安在談到調(diào)休時表示,目前的雙休制度和長假調(diào)休并沒有完全滿足大家休息休閑的需求,“調(diào)休調(diào)得亂七八糟,上面不滿意,老百姓也不滿意?!保〒?jù)6月25日中國新聞周刊)
端午假期剛過,“調(diào)休”話題熱度又起,很多網(wǎng)友看到,連調(diào)休政策制定的參與者都覺得“調(diào)休”有問題,于是興致勃勃地點進來,然后又意興闌珊地點出去。因為,魏小安專家這番話,仍然沒有真正說到大家心坎上。
(資料圖片僅供參考)
魏小安接受采訪視頻截圖
魏小安表示,他曾經(jīng)提出過“隔周雙休”的方案,也就是一般所說的大小周,然后單休周攢下來的假期,在每個季度湊一個結(jié)構(gòu)性黃金周。這就已經(jīng)讓很多“雙休捍衛(wèi)者”們感到不安了,因為不少企業(yè)連正常的雙休都保障不了,企業(yè)負責人從內(nèi)心都不認為員工應(yīng)該雙休,怎么可能還讓員工攢假呢?
據(jù)魏小安統(tǒng)計,算上雙休日,中國人每年有1/3的時間都在休假,假日制度總體來說叫做“115天假期”,在國際上基本上是中等水平,也就是說,假期并不少。而專家的計算結(jié)果,顯然與大部分勞動者的現(xiàn)實體驗是不相符的。有網(wǎng)友表示,全國有多少人可以保證雙休?紙面上的假期都能算假期了嗎?
但話說回來,雖然現(xiàn)在大家一提起“調(diào)休”,仿佛都恨得牙癢癢,但是在法定假期不增加,帶薪年假沒有全方位落實的情況下,真的取消“調(diào)休”,會全民皆大歡喜嗎?恐怕不然。比如這個端午假期,調(diào)休一個周末就能連放三天,不調(diào)休的話,端午節(jié)當天放一天,得回來再上一天班,然后再休雙休,這樣磕磕巴巴地放假,真的能讓大家都滿意?再比如,春節(jié)如果不調(diào)休,根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,法定假期只有三天,誰能休得暢快?很多工作在外地的人,恐怕回一趟家都難了。
所以,問題的癥結(jié)并不是在于調(diào)休,而是怎么調(diào)。部分假期調(diào)休之后,需要連續(xù)多日上班,打亂了生活節(jié)奏,影響了工作效率,讓人感到格外地疲倦;另一方面,調(diào)休讓正常的放假有一種“恩賜”感,看上去放了三天假,但實際上有兩天都是靠額外加班掙來的,但是在老板或領(lǐng)導(dǎo)的印象中,你好像就是實打?qū)嵉胤帕巳旒伲@種“假裝放假”的感覺,讓人厭煩。
魏小安提出,調(diào)休政策應(yīng)該解決“我的時間誰做主”的問題,除了公務(wù)員、教師等特殊群體,其他多數(shù)人怎么休假,不應(yīng)局限于法定節(jié)假日,而應(yīng)該靈活調(diào)配,按需休假。但是,現(xiàn)在很多企業(yè)是連最基本的雙休都舍不得給勞動者的,很多人一年就指望著“法定”的權(quán)威性來休假,在這樣的情況下,過于信任企業(yè)的“良心”,很可能只會讓大家的休息休假權(quán)更加沒有保障。
其實,經(jīng)歷了這么多次討論,大家的訴求其實很明顯,并沒有人要求一天到頭總在放假,大家只是希望不要強行拿隔得太遠的周末,強行去湊小長假,并適當增加春節(jié)這樣特殊重大節(jié)日的放假天數(shù),以及強力推進落實帶薪年休假,讓各類病假、事假、探親假不再那么難請,督促用人單位嚴格執(zhí)行法律規(guī)定,保障勞動者休息休假的合法權(quán)益,對違法違規(guī)的企業(yè)進行處罰和曝光。讓所有假期能夠落到實處,休出獲得感,讓大家真正能在假期中放松身心,恢復(fù)精氣神,這才是取消“調(diào)休”背后,真正的民心所向。
(來源:極目新聞)
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