牧原、溫氏等豬企承諾“互不挖人”被約談：挖人源于工資低？

牧原、溫氏、雙胞胎及正大被監(jiān)管部門約談，但約談事項(xiàng)“與養(yǎng)豬無關(guān)”。

7月31日下午，國家市場監(jiān)督管理總局（下稱市場監(jiān)督管理總局）依據(jù)《反壟斷法》和《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，約談牧原食品股份有限公司（下稱牧原）、溫氏食品集團(tuán)股份有限公司（下稱溫氏）、雙胞胎（集團(tuán)）股份有限公司（下稱雙胞胎）、正大投資股份有限公司（下稱正大）等四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)。

【資料圖】

該消息一出隨即引起市場關(guān)注，31日傍晚，上述四家豬企的聯(lián)合聲明道出了被約談的原因。南都灣財(cái)社記者從聯(lián)合聲明中留意到，這四家豬企曾聯(lián)合發(fā)布的“互不挖人公約”（下稱公約），這是相關(guān)企業(yè)被約談的直接原因。

約談期間，市場監(jiān)管總局認(rèn)為，該公約有違《反壟斷法》精神，不利于構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場。監(jiān)管部門要求，上述四家企業(yè)要高度重視“公約”存在的問題，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營。一是立即采取有效措施，主動抓好整改，消除行為危害后果，規(guī)范自身經(jīng)營行為。二是深刻吸取教訓(xùn)，對照《反壟斷法》及配套規(guī)定排查反壟斷合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，全面自查自糾。三是加強(qiáng)合規(guī)管理，完善合規(guī)制度建設(shè)，切實(shí)提升反壟斷合規(guī)意識和能力。

企業(yè)方稱，公約其中部分表述表意不當(dāng)，有違《反壟斷法》精神，因此上述四家企業(yè)聯(lián)合聲明，撤銷相關(guān)公約。

據(jù)南都灣財(cái)社記者了解，上述四家企業(yè)不惜冒違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)倡議“互不挖人”，或源于行業(yè)人才短缺及工資薪酬等問題，除了制定公約外，相關(guān)企業(yè)還采取了各種方式進(jìn)行“留人”。

挖人源于行業(yè)薪酬無競爭力？牧原、溫氏人均年收入約10萬

據(jù)南都灣財(cái)社記者了解，上述倡議源于今年6月20日由牧原集團(tuán)舉辦的第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇上，在該論壇尾聲，牧原集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、雙胞胎和正大投資簽署“互不挖人公約”，主要是向行業(yè)發(fā)出倡議，旨在尊重行業(yè)秩序，打造商業(yè)文明。

南都灣財(cái)社記者從部分流出的圖片中注意到，相關(guān)倡議的具體內(nèi)容為：“為減少內(nèi)卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制”。

網(wǎng)絡(luò)流傳的豬企“互不挖人公約”。

上述四家養(yǎng)豬企業(yè)提出“互不挖人”，也是行業(yè)專業(yè)人才短缺的體現(xiàn)。據(jù)部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國養(yǎng)豬業(yè)涉及養(yǎng)豬戶1800萬戶，但專業(yè)的養(yǎng)殖工人約500萬人，獸醫(yī)和技術(shù)員接近100萬人，專業(yè)人才比例占所有養(yǎng)殖人數(shù)的三分之一。

市場對養(yǎng)豬的專業(yè)人才需求量較大。

31日傍晚，南都灣財(cái)社記者在某招聘平臺上以“養(yǎng)豬”為關(guān)鍵詞搜索（范圍等不限），養(yǎng)豬企業(yè)對技術(shù)員的招聘需求大，而在薪酬方面，相關(guān)技術(shù)員薪酬（月薪）在5000元/月至1.5萬元/月不等。目前主要招聘的公司主要為東方希望、山西正能農(nóng)牧及光明農(nóng)牧等。南都灣財(cái)社記者還發(fā)現(xiàn)，在技術(shù)員之外，管理人員職位也是較為稀缺，其中部分企業(yè)還開出年薪約百萬元的崗位。

不過，與上市公司員工薪酬對比，在未計(jì)入員工持股、股權(quán)激勵、以及目前養(yǎng)豬期間“與世隔絕”（為防止非洲豬瘟）等因素影響，社會其他養(yǎng)豬企業(yè)“挖人”工資存在一定競爭力。

在員工工資上，牧原股份2022年該公司在職生產(chǎn)人員+技術(shù)人員（或包含研發(fā)人員）為127098人，而生豬養(yǎng)殖成本中，發(fā)放的職工薪酬為113.52億元，計(jì)算后每一名生產(chǎn)或技術(shù)員工的人均年收入為89318.59元，若以薪酬支出總額（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+【報(bào)告期初應(yīng)付職工薪酬+報(bào)告期莫應(yīng)付職工薪酬】/2），除去該公司員工總數(shù)（140403人，包含管理層）來計(jì)算，牧原股份員工的人均年收入為116970.17元。

而溫氏股份方面，同樣以2022年年報(bào)為例，該公司并未具體披露養(yǎng)豬一線人員薪酬總額，但從薪酬支出總額除去公司員工總數(shù)（58524人，包含管理層）計(jì)算，溫氏股份員工的人均年收入為107613.56元。

防止挖人除了發(fā)“違規(guī)”公約，多家豬企留人“各顯神通”

養(yǎng)豬企業(yè)“防止”挖人，在薪酬體系固定的情況，發(fā)出涉嫌違反《反壟斷法》的倡議有“無奈之舉”的意味，但除此之外，養(yǎng)豬企業(yè)也采取部分措施，留住相關(guān)專業(yè)人才。

就溫氏股份方面，該公司今年2月就曾對外表示，過去幾年，公司通過多種薪酬方案和激勵方式，努力留住干部骨干人才，如開展多期股權(quán)激勵計(jì)劃，“在行業(yè)低谷期保障干部員工獲得合理收入，促進(jìn)干部員工與公司共成長”。

而在行業(yè)中被稱為“被挖人挖得最厲害”“堅(jiān)持不從行業(yè)挖人”的牧原股份，其“留人方式”則更多是遵循“多勞多得”。

今年5月的業(yè)績說明會上，牧原股份董事長秦英林表示：“公司遵循‘誰創(chuàng)造誰收益，先創(chuàng)造先收益，多創(chuàng)造多收益’的激勵原則，推行全面薪酬制度，通過工資、獎金、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升以及榮譽(yù)、福利等激發(fā)全員努力拼搏，助力員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。

另外南都灣財(cái)社記者也注意到，包括新希望、大北農(nóng)等養(yǎng)豬企業(yè)，同樣對人才流失有相應(yīng)的應(yīng)對機(jī)制，大北農(nóng)方面主要采取期權(quán)等方式留人，新希望則是通過擴(kuò)大招聘面和加速人才培養(yǎng)等，防止人員過度流失。

“頭痛”的不止留人，上半年豬企或大面積虧損

不過，對于養(yǎng)豬企業(yè)而言，業(yè)績的持續(xù)低迷或比留住人才更具有緊迫性。

南都灣財(cái)社記者注意到，受生豬價(jià)格持續(xù)低迷影響，上市豬企上半年“成績單”堪稱慘淡。其中，新希望上半年預(yù)虧27.9億元至29.9億元；*ST正邦預(yù)虧18億元至20億元；上半年出欄量超過3000萬頭的牧原股份，預(yù)計(jì)虧損25.5億元至32.5億元。從披露的虧損原因來看，主要是市場消費(fèi)不振，豬價(jià)整體處于低位。

不過進(jìn)入今年三季度，生豬均價(jià)仍走勢低迷。根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部相關(guān)數(shù)據(jù)，截至7月15日，全國生豬均價(jià)為13.92元/公斤，15公斤仔豬價(jià)格和50公斤二元母豬價(jià)格分別為470元/頭和1589元/頭，已連續(xù)下降7周和6周。

業(yè)界分析認(rèn)為，生豬價(jià)格持續(xù)低位運(yùn)行，主要因?yàn)殡A段性供大于求。但有行業(yè)人士樂觀表示，隨著秋冬季節(jié)消費(fèi)旺季的到來，價(jià)格有望逐步回升，養(yǎng)殖收益將有所改善。

南都灣財(cái)社記者注意到，大面積虧損的情況下，企業(yè)仍按照產(chǎn)能進(jìn)行生產(chǎn)乃至擴(kuò)產(chǎn)，或主要為布局和迎接新一輪的上升周期，有行業(yè)人士稱，即使豬價(jià)持續(xù)低迷，但沒有虧到現(xiàn)金成本，“企業(yè)仍就會按照計(jì)劃穩(wěn)產(chǎn)”。

對于今年上半年養(yǎng)豬企業(yè)取得怎樣的成績，南都灣財(cái)社記者將持續(xù)關(guān)注。

文章來源：南方都市報(bào)

關(guān)鍵詞：