大廠秋招又起：為什么“ATMD”成第一梯隊

出品｜三言Pro 作者｜DorAemon

前不久，三言科技曾寫過各互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)開啟了2024屆校招進(jìn)程，伴隨著AI大模型成為熱門概念，今年一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也在關(guān)注這方面人才。

【資料圖】

不過，今年的校招筆者還注意到一個有趣的現(xiàn)象——“ATMD”正成為應(yīng)屆生們首選的公司。

今年秋招季期間，很多自媒體以及專業(yè)人士都為應(yīng)屆生提供了求職建議。而他們無一例外都將“ATMD”放在第一梯隊，甚至有人直言稱，學(xué)生們大可“盲選”這幾家公司，不會有錯。

所謂“ATMD”，即阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)和抖音，那么，這四家公司為什么能成為應(yīng)屆生首選的就業(yè)去向呢？

學(xué)生端：薪資、穩(wěn)定、機會、多元化樣樣不可少

解答這個問題需要從兩個方面看待，一方面是學(xué)生端，另一方面則是企業(yè)端。

先來看學(xué)生端。

其實從學(xué)生角度，對于工作平臺的考量條件沒有多復(fù)雜，很“簡單粗暴”——薪資、機會、穩(wěn)定、多元。

對于應(yīng)屆生而言，苦讀數(shù)十年后，首先考慮的自然是薪資水平，這是每個學(xué)生能否實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨立、站穩(wěn)腳跟的基礎(chǔ)。

有媒體粗略統(tǒng)計，阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、抖音、京東、百度等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，根據(jù)崗位職責(zé)不同，校招生能夠拿到的年薪大概在30萬至50萬之間；而ATMD這幾家公司的平均年薪甚至都超過45萬。

對于應(yīng)屆生來說，薪資方面ATMD的實力可謂“杠杠地”，能夠滿足學(xué)生們的經(jīng)濟(jì)獨立需求。

其次，就是穩(wěn)定。這點很好理解，對于應(yīng)屆生而言，人生第一份工作如果不慎選了一家“自身難?！钡男」?，沒工作多久就遭遇公司倒閉、欠薪等事件，則非常影響前途。

因此，選擇大平臺也意味著不會有后顧之憂，才能夠繼續(xù)考慮未來的發(fā)展規(guī)劃。而從穩(wěn)定這個角度來看，ATMD顯然不成問題。

接著，是機會。這里的機會并不單純指學(xué)生畢業(yè)時面對的工作崗位有多少，更是指應(yīng)屆生進(jìn)入公司后，能夠有多少機遇獲得各方面能力提升，或者說未來的路有多寬。

應(yīng)屆生如果進(jìn)入一家初創(chuàng)小公司，那么可能每天都要同公司一起面臨生存問題，很多工作可能都不得不為了維持公司運轉(zhuǎn)而做；但是大平臺則截然不同，大公司能夠給予每一位應(yīng)屆生足夠多的機會，拿到更多、更優(yōu)秀的資源；可以說起步就已經(jīng)遠(yuǎn)超其他平臺。

ATMD幾家公司不僅是國內(nèi)老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠，其中像阿里巴巴、騰訊等更是市場上巨頭級別的玩家。這幾家平臺不僅規(guī)模大，業(yè)務(wù)面也廣泛，能夠為學(xué)生提供豐富的發(fā)展機遇。

舉例來說，通常情況下，大眾或許認(rèn)為美團(tuán)只是一家做O2O的公司。但實際上，經(jīng)過多年發(fā)展，美團(tuán)公司的業(yè)務(wù)觸角也非常廣泛，O2O是一方面，同時美團(tuán)“零售+科技”業(yè)務(wù)也穩(wěn)健發(fā)展，進(jìn)一步提高了對校招生的招聘需求，同時也能夠為學(xué)生提供更多機會。

最后，則是多元化。大部分學(xué)生初入社會時，往往因缺少相關(guān)經(jīng)驗而倍感迷茫，例如會不確定自己所學(xué)專業(yè)和方向適合做什么崗位。

而優(yōu)秀的公司平臺，則不僅能夠提供大量就業(yè)崗位，更能提供多元化的就業(yè)選擇。

比如今年秋招，據(jù)媒體報道，美團(tuán)預(yù)計招聘6000人，崗位種類超過100多種，而且不局限于技術(shù)類崗位，美團(tuán)還有很多零售和銷售相關(guān)崗位，給予學(xué)生們更多元的選擇。阿里巴巴計劃招聘超過3000人。

總而言之，ATMD能夠成為應(yīng)屆生熱門去向，是因為他們能夠同時滿足學(xué)生諸多就業(yè)期望，助力學(xué)生開啟適合自身的事業(yè)規(guī)劃。

ATMD之所以是第一梯隊：高度重視人才培養(yǎng)

再來看企業(yè)端。

嚴(yán)格來說，學(xué)生們關(guān)注的企業(yè)薪資、穩(wěn)定、機會以及多元等因素是結(jié)果，而不是過程。其實，重要的不是ATMD能夠給學(xué)生提供各種利好，重要的是ATMD是如何做到的。

正是各個大廠持續(xù)不斷多年大量投入，才能換來博得廣大應(yīng)屆生青睞，這是“小廠”現(xiàn)階段很難實現(xiàn)的目標(biāo)。

校招表面上只是企業(yè)每年吸收新鮮血液的正常行為，但這背后涉及到非常多的資源投入，不僅包括招聘環(huán)節(jié)，還包括學(xué)生轉(zhuǎn)變成員工后的一整個培訓(xùn)體系。

阿里巴巴

8月11日，阿里巴巴宣布基于集團(tuán)“1+6+N”組織變革，8月1日起旗下各集團(tuán)、公司已經(jīng)行自主招聘。今年8月至9月，阿里旗下各集團(tuán)、公司將陸續(xù)開啟2024屆秋招。

今年秋招，阿里面向海內(nèi)外應(yīng)屆畢業(yè)生開放研發(fā)類、算法類、數(shù)據(jù)類、安全類等超過7類崗位，同時，集團(tuán)強調(diào)所有學(xué)生可同時投遞阿里旗下所有集團(tuán)和公司的多個崗位。

在員工培訓(xùn)方面，根據(jù)阿里此前發(fā)布的ESG報告顯示，阿里巴巴高度重視員工專業(yè)能力培養(yǎng)，每位新員工入職時，都會為其配備一名師兄，幫助新人更快融入團(tuán)隊。同時，阿里內(nèi)部非常鼓勵崗位流動，有助于員工發(fā)揮己長。

騰訊

8月1日，騰訊宣布2024校招將于8月啟動，本次校招騰訊提供一百余種崗位，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品以及設(shè)計等類目。除了普通應(yīng)屆生外，騰訊還提供技術(shù)大咖、產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)生和銷售培訓(xùn)生等人才專項，滿足不同階段學(xué)生應(yīng)聘需求。

在公司培訓(xùn)體系方面，根據(jù)此前騰訊ESG報告中提到，公司提供“活水計劃”，僅2022年就有超過2400名員工通過該計劃完成內(nèi)部調(diào)職。

此外，騰訊還設(shè)置了“管理、專業(yè)雙通道”機制，為員工量身定做規(guī)劃路線。騰訊設(shè)置有“騰訊學(xué)堂”項目，專為新員工培訓(xùn)支持，助力他們?nèi)谌雿徫弧?/p>

美團(tuán)

7月31日，美團(tuán)宣布啟動2024屆校園招聘。本次招聘計劃招募6000人，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運營、金融、供應(yīng)鏈、職能、市場營銷、設(shè)計、銷售、客服和支持等10大類職位、超100余種崗位。另外，面向精尖校園科技人才的招聘項目“北斗計劃”也同步啟動，所涉的崗位包括大規(guī)模算法、大模型機器學(xué)習(xí)等時下熱門領(lǐng)域。

今年校招，美團(tuán)方面除了采用一些像“走進(jìn)校園開展宣講”的傳統(tǒng)形式外，也將數(shù)字化手段應(yīng)用到招聘中。例如本次校招美團(tuán)組織了崗位專家、資深HR、面試官等，以直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等新形勢，為學(xué)生們解答疑惑，提供就業(yè)相關(guān)咨詢服務(wù)。

培訓(xùn)體系方面，美團(tuán)設(shè)置了“萌芽校招生成長計劃”，設(shè)置了30000多門課程，為新入職的畢業(yè)生配備專屬職場導(dǎo)師，提供專門晉升通道和實戰(zhàn)歷練機會，通過活水、輪崗等機制，幫助校招生成長。

抖音

8月10日，抖音（原字節(jié)跳動）宣布2024校園招聘正式啟動。今年校招，抖音提供了研發(fā)、運營、銷售、產(chǎn)品等共8大職類、上百種崗位的招聘需求。其中，研發(fā)類需求占比達(dá)到60%。

和美團(tuán)類似，抖音也采取了線下校園宣講+線上直播的形式，為廣大應(yīng)屆生提供就業(yè)支持。

員工培養(yǎng)計劃方面根據(jù)抖音集團(tuán)此前發(fā)布的CSR報告，公司主要通過“字節(jié)學(xué)習(xí)”平臺為員工提供學(xué)習(xí)資源，同時員工也會自發(fā)組織上千個興趣小組進(jìn)行經(jīng)驗交流。

這是一種雙向奔赴

校招是企業(yè)吸取新鮮血液的重要途徑之一，同時也是一整套人才選拔、培養(yǎng)機制中的一環(huán)，而任何一家公司想要發(fā)展壯大，必然要重視人才隊伍的構(gòu)建。

因此，無論是阿里、騰訊，還是美團(tuán)，抖音，各互聯(lián)網(wǎng)大廠在校招方面的投入可謂一年比一年大，重視程度也與日俱增。比如馬化騰會親自走進(jìn)校園面向?qū)W生宣講；美團(tuán)則從最高管理層面確立了“讓校招人才成為主要的人才供給，重視校招生的招募和培養(yǎng)”導(dǎo)向。

從學(xué)生角度，應(yīng)屆生亟需一份立足于社會的工作；從企業(yè)角度，公司在任何時候都需要一只具備較高潛力、較高專業(yè)性并且能夠不斷創(chuàng)新的人才隊伍。

因此，校招實際上是學(xué)生和企業(yè)之間的“雙向奔赴”。

近年來，各大廠對科技人才的需求不斷加大。據(jù)統(tǒng)計，超過六成的企業(yè)科技人才HC占比超過50%；超過四成的企業(yè)春招科技人才HC占比同比去年同期春招上升。

這種趨勢說明科技人才需求越大的行業(yè)和企業(yè)，越重視校招。比如騰訊自2003年至今20年間，通過校招招聘了超過2萬名應(yīng)屆生，占全公司招聘的35%以上。美團(tuán)也同樣，今年一季度公司研發(fā)支出同比增長至50億元。對科技人才的招募力度也相應(yīng)增大。2024屆校招中，美團(tuán)技術(shù)類崗位擴招超過50%。此外，過去三年，美團(tuán)年均錄用超過5000名畢業(yè)生，今年校招規(guī)模更是超出過去三年的平均水平。

那么，ATMD會是你的首選嗎？

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