內(nèi)蒙古包頭市發(fā)布人才政策包及產(chǎn)業(yè)引才地圖

6月20日，內(nèi)蒙古包頭市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖進(jìn)行發(fā)布。

(資料圖)

發(fā)布會(huì)上，包頭市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市委人才辦主任董存瑞對(duì)人才政策包550進(jìn)行詳細(xì)解讀。他說，“人才政策包550具有三個(gè)突出特點(diǎn)，一是集成化。著力解決人才政策范圍廣、門類多、渠道散、不便查詢等問題，實(shí)現(xiàn)了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統(tǒng)化。涵蓋人才引進(jìn)、人才培育、創(chuàng)新平臺(tái)支持、人才發(fā)展評(píng)價(jià)、人才服務(wù)保障5大板塊，系統(tǒng)梳理50條人才政策，實(shí)現(xiàn)人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個(gè)政策文件和操作流程制作成為二維碼，人才和用人單位通過掃碼即可做到政策查詢使用‘一步到位’。”

圖為新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。通訊員 安吉斯攝

包頭市人社局副局長(zhǎng)王江表示，包頭市過去出臺(tái)的人才政策以單行政策為主，只規(guī)定某一方面的事項(xiàng)，或只適用于某些領(lǐng)域、某些主體。人才政策包550將包頭市現(xiàn)行的人才政策按照合理化的邏輯串聯(lián)整合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫和呈現(xiàn)出了包頭的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來包頭市發(fā)展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益，讓人才服務(wù)部門更加規(guī)范和高效地履行服務(wù)職責(zé)，為優(yōu)化提升包頭市人才引育留用各項(xiàng)工作提供了政策上的依據(jù)和操作上的指導(dǎo)。

記者了解到，包頭市將含金量高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、優(yōu)勢(shì)明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。

引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)人才充分松綁授權(quán)，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”。二是用事業(yè)編制支持企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，對(duì)于企業(yè)引進(jìn)回來的人才，先上事業(yè)編制，再到企業(yè)服務(wù)5年。三是以資金補(bǔ)貼形式大力支持重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)開展博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃。

育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉(zhuǎn)化與績(jī)效考核掛鉤，鼓勵(lì)科研院所強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效考核，明確經(jīng)費(fèi)管理分配方式，以激發(fā)科研人才活力。二是對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)培育高端人才和全力培養(yǎng)的青年創(chuàng)新人才提供資助保障。三是暢通非公領(lǐng)域?qū)＜既藛T職稱評(píng)審渠道，企業(yè)對(duì)符合包頭市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定引進(jìn)的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)能力可直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

留才政策具體包括，一是對(duì)包頭市高層次人才認(rèn)定目錄中四類及以上高端人才和國家級(jí)高技能人才，百強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才以及包頭市自主培養(yǎng)的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發(fā)放高層次人才服務(wù)卡，提供全方位服務(wù)。目前已累計(jì)發(fā)放431張。二是對(duì)引進(jìn)的高層次人才在子女教育、配偶就業(yè)方面提供全方位的服務(wù)保障，解除人才的后顧之憂。三是對(duì)于高層次人才服務(wù)卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫(yī)院提供優(yōu)診服務(wù)。四是優(yōu)享便捷出行的服務(wù)，為高層次人才及其隨行人員提供出行“綠色通道”，享受便捷出行服務(wù)。

在這10條政策中，“事業(yè)編制企業(yè)用”政策受到社會(huì)普遍關(guān)注，包頭市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進(jìn)行了解答。他說，“我們采用先上事業(yè)編再到企業(yè)工作5年的方式支持企業(yè)引進(jìn)急需人才，由市委編辦根據(jù)崗位計(jì)劃建立編制‘周轉(zhuǎn)池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)132人，6月7日發(fā)布引才公告后招引小組隨即組織校園招聘和社會(huì)招聘，目前共有612人報(bào)名。后續(xù)將根據(jù)企業(yè)引進(jìn)計(jì)劃足額保障編制，通過規(guī)定程序引進(jìn)人員并辦理編制手續(xù)，讓人才帶著事業(yè)編制安心的到企業(yè)工作?！?/p>

發(fā)布會(huì)上介紹，包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖圍繞推進(jìn)“兩都”建設(shè)、打造五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群需要，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優(yōu)勢(shì)學(xué)科等信息，整理繪制產(chǎn)業(yè)引才地圖，收錄106所高校畢業(yè)生生源信息，梳理相關(guān)領(lǐng)域1007名人才專家情況，為包頭重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)招才引智提供依據(jù)，打造人才引進(jìn)“引航燈”。

對(duì)人才而言，從引才地圖中可以得到有價(jià)值的反饋，并在此基礎(chǔ)上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展未來。對(duì)用人單位而言，引才地圖中能夠清晰展示高校的青年人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成熟人才的分布情況，可以精準(zhǔn)定位所需人才，制定有針對(duì)性地招引計(jì)劃。對(duì)全市人才生態(tài)而言，搭建起用人單位與人才、專家之間供需的橋梁紐帶，以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，以“產(chǎn)業(yè)鏈”激活“人才鏈”，推動(dòng)“產(chǎn)才雙鏈”融合聚變，切實(shí)為包頭市“兩都”建設(shè)和五大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

今年以來，包頭市人才工作聚焦大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、打造“世界稀土之都”“世界綠色硅都”等中心任務(wù)，突出高質(zhì)量、突出滿意度，以人才政策為突破優(yōu)化人才生態(tài)、以招才引智為突破優(yōu)化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優(yōu)化產(chǎn)才融合，構(gòu)建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了有力人才保障和智力支撐。包頭人才政策包550和包頭產(chǎn)業(yè)引才地圖的發(fā)布，是繼首場(chǎng)“人才懇談會(huì)”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺(tái)啟動(dòng)儀式之后，包頭市又推出的一項(xiàng)優(yōu)化人才政策的有力舉措，持續(xù)打出了人才服務(wù)全市高質(zhì)量發(fā)展“組合拳”。

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