壓實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控主體責(zé)任，百年人壽持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)

作為保險(xiǎn)公司實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，完善的合規(guī)管理體系對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。百年人壽積極響應(yīng)監(jiān)管防風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)制度要求，通過機(jī)制驅(qū)動(dòng)、業(yè)務(wù)融合、文化引領(lǐng)等舉措，主動(dòng)壓實(shí)各機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防控主體責(zé)任，多個(gè)層面持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)建設(shè)，不斷筑牢公司規(guī)范發(fā)展的根基。

以架構(gòu)機(jī)制為綱，建立完善的合規(guī)風(fēng)控管理體系。百年人壽以監(jiān)管法律法規(guī)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持穩(wěn)健、誠信、合規(guī)的經(jīng)營理念，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)治理，明確三道防線工作具體職責(zé)和重點(diǎn)。最終以合規(guī)綱領(lǐng)性文件為統(tǒng)領(lǐng)，將風(fēng)險(xiǎn)管控工作日?；?、制度化。

發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，內(nèi)部營造主動(dòng)合規(guī)工作氛圍。合規(guī)文化的培養(yǎng)是合規(guī)管理能夠切實(shí)發(fā)揮功效的基礎(chǔ)。百年人壽不定期開展全員合規(guī)教育和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并形成合規(guī)教育培訓(xùn)體系，以各部門一把手帶頭，通過開展多種形式的特色主題合規(guī)宣教活動(dòng)，傳達(dá)監(jiān)管會(huì)議精神和政策要點(diǎn)，提升員工主動(dòng)合規(guī)意識，幫助員工自信、自覺、自發(fā)的落實(shí)內(nèi)控合規(guī)管理相關(guān)要求，努力營造合規(guī)企業(yè)文化，形成統(tǒng)一的合規(guī)管理價(jià)值觀。

強(qiáng)化執(zhí)行力度，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度的合規(guī)管理要求嵌入業(yè)務(wù)流程中。百年人壽全力構(gòu)建“管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)”的職責(zé)體系,推進(jìn)合規(guī)與經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)、人員三者深度融合，做到與業(yè)務(wù)發(fā)展同步部署、同步實(shí)施，形成長效機(jī)制，促進(jìn)合規(guī)管理體系有效運(yùn)行。

合規(guī)經(jīng)營既是外部監(jiān)管的要求，更是公司持續(xù)健康發(fā)展的需要。百年人壽遵循全面性、審慎性、有效性的原則，堅(jiān)守“依法合規(guī)、有章必循”的底線思維，以建設(shè)“三道防線”為抓手，構(gòu)建以風(fēng)險(xiǎn)管控為中心的合規(guī)管理機(jī)制，不斷創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防控方式方法，厚植合規(guī)文化，提升各級機(jī)構(gòu)應(yīng)對問題及風(fēng)險(xiǎn)隱患的預(yù)警預(yù)防處置能力，為企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

關(guān)鍵詞： 風(fēng)險(xiǎn) 人壽 業(yè)務(wù) 發(fā)展